人事・労務の問題は、
トラブルが起きてから対応するより、日常的な管理が重要です。
- 従業員対応で判断に迷う
- 労務トラブルを未然に防ぎたい
- 社会保険・労働保険の手続きを任せたい
- 給与計算の負担を減らしたい
当事務所では、企業の状況に合わせて
3つの顧問契約プランをご用意しています。
すべてのプランで
労務相談が含まれており、電話・対面・WEBなど様々な方法でご相談いただけます。
3つの顧問契約プラン
ライトプラン（労務相談のみ）
色々な困りごとを相談したい方向けのライトプラン
| 内容 | 対応 |
|---|---|
| 労務相談 | ● |
| 法改正・助成金等の情報提供 | ● |
| 手続き代行 | ― |
| 給与計算 | ― |
各種労務相談を中心とした、
シンプルな顧問契約プランです。
- 日常的な労務相談
- 労働問題へのアドバイス
- 法改正情報の提供
などを中心にサポートします。
社会保険や労働保険の手続きなど、
必要な業務はスポットでご依頼いただくことも可能です。
スタンダードプラン（労務相談＋手続き代行）
労務相談＋手続き代行まで対応するスタンダードプラン
| 内容 | 対応 |
|---|---|
| 労務相談 | ● |
| 法改正・助成金等の情報提供 | ● |
| 手続き代行 | ● |
| 給与計算 | ― |
最も多くの企業様にご利用いただいている
標準的な顧問契約プランです。
相談業務に加えて、
- 入退社手続き
- 社会保険・労働保険の各種届出
- 各種給付金の手続き
などを代行します。
企業の状況に応じて、
定期的な打ち合わせにも対応しています。
スタンダード＋給与プラン
給与計算までまとめて任せられるプランです。
| 内容 | 対応 |
|---|---|
| 労務相談 | ● |
| 法改正・助成金等の情報提供 | ● |
| 手続き代行 | ● |
| 給与計算 | ● |
労務相談や手続き代行に加えて、
給与計算まで一括して対応するプランです。
- 勤怠データの確認
- 給与計算
- 給与明細作成
など、給与計算業務をまとめてお任せいただくことで、
社内の業務負担を大きく軽減することができます。
顧問契約のメリット
顧問契約を結ぶことで、
以下のようなメリットがあります。
- 日常的な労務相談が可能
- 労務トラブルの予防
- 法改正情報をタイムリーに入手
- 社会保険・労働保険手続きの負担軽減
- 専門家に継続して相談できる安心感
人事・労務の問題は、
早めの相談が大きなトラブルを防ぐことにつながります。
顧問料について
顧問料は、
従業員数や業務内容に応じて決定しています。
| 人数 | 顧問料月額基準 | 人数 | 顧問料月額基準 |
|---|---|---|---|
| 4人以下 | 10,000 | 70～99人 | 50,000～ |
| 5～9人 | 15,000 | 100～149人 | 65,000～ |
| 10～19人 | 20,000 | 150～199人 | 80,000～ |
| 20～29人 | 25,000 | 200～249人 | 95,000～ |
| 30～49人 | 30,000 | 250～299人 | 110,000～ |
| 50～69人 | 40,000 | 300人以上 | 別途協議 |
※詳細は企業規模・業務内容によりお見積りいたします。
まずはご相談ください
- 顧問契約が必要か分からない
- どのプランが合うか知りたい
- 費用感を確認したい
そのような場合でも問題ありません。
状況を伺いながら、
最適なプランと費用をご案内いたします。
