就業規則・諸規程の作成・見直しをサポートします
就業規則は、
会社と従業員のルールを明確にするための大切な書類です。
しかし実際には、
- 何年も見直していない
- 法改正に対応できているか分からない
- ひな形をそのまま使っている
- 実際の運用と内容がズレている
といったケースも少なくありません。
就業規則が実態に合っていないと、
労務トラブルや労基署からの指摘、会社側が不利になるリスクにつながります。
当事務所では、
会社の規模・業種・実態に合わせた
「使える就業規則・諸規程」の作成・見直しを行っています。
就業規則が必要になるケースとは？
次のような場合は、就業規則の整備・見直しをおすすめします。
- 従業員が10人以上になった
- 正社員以外（パート・アルバイト）を雇っている
- 残業や休日の扱いが曖昧
- トラブルを未然に防ぎたい
- 助成金の申請を検討している
- 労基署の調査が不安
特に、従業員10人以上の事業所では、
就業規則の作成・届出が法律上の義務となっています。
就業規則・諸規程で整備できる主な内容
当事務所では、以下のような規程を取り扱っています。
| 規程名 | 内容 |
|---|---|
| 就業規則 | 労働時間、休日、服務規律、懲戒など |
| 賃金規程 | 賃金体系、手当、昇給・賞与 |
| 退職金規程 | 支給条件、計算方法 |
| 育児・介護休業規程 | 法改正対応、社内ルール整備 |
| パートタイム規程 | 非正規雇用向けのルール |
| ハラスメント規程 | 防止措置・対応フロー |
※必要な規程のみを選んで作成・見直しが可能です。
就業規則を整備するメリット
就業規則をきちんと整備することで、
- 労務トラブルの予防につながる
- 会社のルールを明確にできる
- 従業員との認識のズレを防げる
- 労基署調査への備えになる
- 助成金申請の要件を満たしやすくなる
といったメリットがあります。
「何かあってから」ではなく、「何もないうちに整える」ことが重要です。
当事務所のサポート内容
| サポート内容 | 詳細 |
|---|---|
| ヒアリング | 会社の実態・お悩みを丁寧に確認 |
| 規程案作成 | 実態に合ったオーダーメイド作成 |
| 法改正対応 | 最新の法令を反映 |
| 労基署届出 | 就業規則の届出サポート |
| 運用アドバイス | 実務での使い方もご説明 |
※「作って終わり」ではなく、運用を前提とした内容を重視しています。
就業規則・諸規程の料金について
就業規則や諸規程の作成・見直しにかかる費用は、
会社の規模や制度の内容、対応範囲によって異なります。
当事務所では、
画一的なひな形ではなく、
実際の運用に合った内容を重視して作成しています。
就業規則・諸規程 料金目安（消費税別）
| 項目 | 料金目安 |
|---|---|
| 就業規則（新規作成） | 150,000円～ |
| 就業規則（変更・見直し） | 100,000円～ |
| 賃金規程 | 100,000円～ |
| 退職金規程 | 100,000円～ |
| 旅費規程 等 | 各100,000円～ |
※必要な規程のみを選んでご依頼いただけます。
- 上記は参考金額です
- 従業員数・業種・規程数により正式なお見積りを提示します
- 事前に料金を明確にご案内します
- 無理な追加提案や強引な契約は行いません
よくあるご質問（FAQ）
Q1：ひな形を使えば問題ありませんか？
A：業種や実態に合っていない場合、トラブルの原因になることがあります。自社に合った内容にすることが重要です。
Q2：小規模事業者でも必要ですか？
A：従業員が10人未満でも、トラブル防止の観点から作成をおすすめしています。
Q3：法改正のたびに見直しが必要ですか？
A：はい。就業規則は定期的な見直しが重要です。当事務所では見直しのご相談にも対応しています。
当事務所が選ばれる理由
1．人事・労務の実務経験が豊富
人事・労務の問題は、法律だけでは判断できないケースも多くあります。
当事務所は1997年の開業以来、香川県の企業を中心に、
就業規則、労務相談、労務監査などの実務を継続して行ってきました。
これまでの経験をもとに、
現場の実情に合った、無理のない対応をご提案できることが強みです。
2．香川県高松市で、相談しやすい社労士事務所
当事務所は香川県高松市に拠点を置き、
地域の中小企業と向き合いながらサポートしてきました。
専門用語はできるだけ使わず、
経営者やご担当者の方に分かりやすく説明することを心がけています。
「何かあったらまず相談できる」
そんな身近な社労士事務所を目指しています。
3．4人の社会保険労務士による安心の体制
当事務所には、4人の社会保険労務士が在籍しています。
情報共有を行いながら、事務所全体で対応する体制を整えています。
担当者が不在で相談できない、といった心配がなく、
継続して安心して相談できるサポート体制をご提供します。
ご相談の流れ
「対応が正しいか不安…」「手が回らない…」そんな方へ。
当事務所では、
- 実務経験に基づく、分かりやすいアドバイス
- お急ぎのご相談にも柔軟に対応
- まずは無料相談からスタート可能
人事・労務のことを、
安心して相談できる環境をご用意しています。
無理な勧誘は致しません。まずはお気軽にご相談ください。
