賃金制度・人事評価制度の整備をサポートします
賃金制度や人事評価制度は、
従業員のモチベーションや定着率に大きく影響する重要な仕組みです。
しかし実際には、
- 給与の決め方が曖昧
- 評価基準が人によって違う
- なぜこの金額なのか説明できない
- 不満がたまりやすい
といった悩みを抱えている企業も少なくありません。
賃金や評価の仕組みが不透明なままだと、
不満・離職・トラブルにつながる原因になります。
当事務所では、
会社の規模や業種、実態に合わせて、
無理なく運用できる賃金制度・人事評価制度の整備をサポートしています。
賃金制度・人事評価制度の見直しが必要なケース
次のようなお悩みはありませんか？
- 給与の基準が感覚的になっている
- 評価が上司の主観に偏っている
- 昇給・賞与のルールが決まっていない
- 若手や中堅社員が定着しない
- 評価に対する不満が出ている
こうした状況は、
制度を整えることで改善できるケースが多くあります。
当事務所が対応する主な内容
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 賃金制度設計 | 基本給・手当・昇給ルールの整理 |
| 人事評価制度 | 評価項目・基準・運用方法の設計 |
| 等級・役割整理 | 職務・役割に応じた区分整理 |
| 規程整備 | 賃金規程・評価規程の作成 |
| 運用支援 | 制度の使い方・注意点の説明 |
※「立派すぎる制度」ではなく、
実際に運用できる制度設計を重視しています。
賃金制度・人事評価制度の料金について
賃金制度・人事評価制度の設計は、
単に制度を作るだけでなく、
会社の方針・組織規模・現場の運用に合っていることが重要です。
当事務所では、
ひな形を当てはめるのではなく、
実際に運用できる制度設計を前提としてサポートしています。
賃金制度・人事評価制度 料金目安（消費税別）
| 項目 | 内容 | 料金目安 |
|---|---|---|
| 賃金制度設計 | 等級・賃金体系の設計 昇給ルール・手当の整理 | 600,000円 |
| 人事評価制度設計 | 評価項目・評価基準の設計 評価フローの構築 | 800,000円 |
※制度の内容・対象人数により、調整する場合があります。
- 上記は参考金額です
- 企業規模・制度範囲・スケジュールによりお見積りします
- ご相談後、正式なお見積りをご提示します
- 無理な契約や不要な制度提案は行いません
賃金・評価制度を整えるメリット
- 給与・評価の理由を説明できる
- 従業員の納得感が高まる
- 不満やトラブルを防げる
- 人材の定着につながる
- 経営者の判断が楽になる
制度は、
「縛るため」ではなく「公平に評価するため」の仕組みです。
当事務所が選ばれる理由
1．人事・労務の実務経験が豊富
人事・労務の問題は、法律だけでは判断できないケースも多くあります。
当事務所は1997年の開業以来、香川県の企業を中心に、
就業規則、労務相談、労務監査などの実務を継続して行ってきました。
これまでの経験をもとに、
現場の実情に合った、無理のない対応をご提案できることが強みです。
2．香川県高松市で、相談しやすい社労士事務所
当事務所は香川県高松市に拠点を置き、
地域の中小企業と向き合いながらサポートしてきました。
専門用語はできるだけ使わず、
経営者やご担当者の方に分かりやすく説明することを心がけています。
「何かあったらまず相談できる」
そんな身近な社労士事務所を目指しています。
3．4人の社会保険労務士による安心の体制
当事務所には、4人の社会保険労務士が在籍しています。
情報共有を行いながら、事務所全体で対応する体制を整えています。
担当者が不在で相談できない、といった心配がなく、
継続して安心して相談できるサポート体制をご提供します。
ご相談の流れ
まずはお気軽にご連絡ください。
「制度を作るべきか迷っている」という段階でも問題ありません。
会社の現状やお悩みを伺い、
制度整備の方向性を整理します。
会社に合った制度内容と進め方をご提案します。
賃金制度・人事評価制度を設計し、必要な規程を作成します。
制度の使い方や注意点についてもご説明します。
「対応が正しいか不安…」「手が回らない…」そんな方へ。
当事務所では、
- 実務経験に基づく、分かりやすいアドバイス
- お急ぎのご相談にも柔軟に対応
- まずは無料相談からスタート可能
人事・労務のことを、
安心して相談できる環境をご用意しています。
無理な勧誘は致しません。まずはお気軽にご相談ください。
