労務監査をサポートします！
企業経営において、労務管理の適正化は今や避けて通れない重要課題です。
労働基準法・労働安全衛生法・最低賃金法など、事業者が守るべきルールは年々増加・複雑化しています。
「昔からこのやり方だから大丈夫」
「顧問社労士がいるから問題ないはず」
そう思っていても、
実際に監査や調査が入った際に指摘を受けるケースは少なくありません。
労務トラブルは、
是正勧告・指導だけでなく、
行政調査・助成金不支給・企業信用の低下へと発展するリスクもあります。
労務監査は、
問題が起きる前にリスクを洗い出し、適正な体制を整えるための「予防策」です。
労務監査が必要な理由とは？
次のような状況に、ひとつでも心当たりはありませんか？
- 雇用契約書・労働条件通知書を長年見直していない
- 残業代の計算方法が曖昧
- 就業規則を作ったまま更新していない
- アルバイト・パート・外国人労働者が増えてきた
- 助成金・補助金の申請を検討している
- 労基署の調査や是正勧告が不安
これらはすべて、労務リスクが顕在化しやすいポイントです。
労務監査を行うことで、
「今の状態で本当に大丈夫か？」を第三者目線で客観的にチェックできます。
労務監査で確認する主な内容
当事務所の労務監査では、以下の項目を中心に確認します。
| 監査項目 | 確認内容 |
|---|---|
| 雇用関係書類 | 雇用契約書・労働条件通知書の内容・整合性 |
| 労働時間管理 | 勤怠管理方法、残業・休日労働の取扱い |
| 賃金・残業代 | 最低賃金、割増賃金の計算方法 |
| 就業規則 | 法改正への対応状況、実態とのズレ |
| 社会保険 | 加入状況、手続き漏れの有無 |
| 外国人雇用 | 在留資格と業務内容の適合性 |
※事業規模・業種に応じて、確認内容は柔軟に調整します。
労務監査を受けるメリット
労務監査には、次のようなメリットがあります。
- 労基署調査・是正勧告への事前対策ができる
- 未然にトラブルを防ぎ、従業員との信頼関係を守れる
- 助成金・補助金申請の土台を整えられる
- 経営者自身が「安心して経営に集中できる」
- 将来的な人材採用・事業拡大にも対応しやすくなる
「何か起きてから対応」では遅い分野だからこそ、予防が重要です。
当事務所の労務監査サポート内容
| サポート項目 | 内容 |
|---|---|
| ヒアリング | 事業内容・雇用状況・現行ルールを丁寧に確認 |
| 書類チェック | 労務関連書類を法令ベースで精査 |
| リスク洗い出し | 問題点・改善点を明確化 |
| 改善提案 | 実務に即した現実的な改善策を提示 |
| 報告書作成 | 監査結果を分かりやすく文書で提供 |
| 専門家連携 | 必要に応じて社労士等と連携 |
※「指摘するだけ」で終わらず、どう直せばよいかまで提案します。
労務監査の料金について
労務監査の料金は、
監査の範囲・事業規模・確認項目数などにより異なります。
当事務所では、
ご相談内容に応じて 無理のない範囲での監査プランをご提案しています。
労務監査 料金目安（消費税別）
| コース | 内容 | 料金目安 |
|---|---|---|
| テーマ別労務監査 | 特定のテーマに絞って確認 （例：労働時間管理、残業代、就業規則、ハラスメント対応 等） | 100,000円～ |
| 総合労務監査 | 労務管理全般を総合的に確認 （書類・運用・リスクの洗い出し） | 200,000円～ |
- 上記は参考金額です
- 事業規模・従業員数・確認範囲により、正式なお見積りを提示します
- ご相談内容をお伺いしたうえで、事前に必ず料金をご案内します
- 無理な契約や、不要な業務のご提案は行いません
よくあるご質問（FAQ）
Q1：小規模事業者でも労務監査は必要ですか？
A：はい。むしろ少人数の事業者ほど、管理が属人化しやすく、リスクに気付きにくい傾向があります。
Q2：社労士が顧問でも労務監査は意味がありますか？
A：あります。労務監査は「第三者視点での総点検」という位置づけのため、顧問契約とは別に実施されるケースも多いです。
Q3：労基署に通報されることはありませんか？
A：ありません。労務監査は民間サービスであり、行政への通報や報告は一切行いません。
当事務所が選ばれる理由
1．人事・労務の実務経験が豊富
人事・労務の問題は、法律だけでは判断できないケースも多くあります。
当事務所は1997年の開業以来、香川県の企業を中心に、
就業規則、労務相談、労務監査などの実務を継続して行ってきました。
これまでの経験をもとに、
現場の実情に合った、無理のない対応をご提案できることが強みです。
2．香川県高松市で、相談しやすい社労士事務所
当事務所は香川県高松市に拠点を置き、
地域の中小企業と向き合いながらサポートしてきました。
専門用語はできるだけ使わず、
経営者やご担当者の方に分かりやすく説明することを心がけています。
「何かあったらまず相談できる」
そんな身近な社労士事務所を目指しています。
3．4人の社会保険労務士による安心の体制
当事務所には、4人の社会保険労務士が在籍しています。
情報共有を行いながら、事務所全体で対応する体制を整えています。
担当者が不在で相談できない、といった心配がなく、
継続して安心して相談できるサポート体制をご提供します。
お申し込みの流れ
「対応が正しいか不安…」「手が回らない…」そんな方へ。
当事務所では、
- 実務経験に基づく、分かりやすいアドバイス
- お急ぎのご相談にも柔軟に対応
- まずは無料相談からスタート可能
人事・労務のことを、
安心して相談できる環境をご用意しています。
無理な勧誘は致しません。まずはお気軽にご相談ください。
